Le Parti hanno definito gli importi da erogare per impiegati ed operai del settore edile-artigiano
Il 24 gennaio scorso, le Parti sociali Lvh.apa-Confartigianato imprese, Cna/Shv-Unione provinciale artigiani e Pmi e le Sigle sindacali Asgb Bau, Feneal-Uil Tnaa; Filca-SgbCisl e Fillea/Gbh-Cgil/Agb hanno sottoscritto il verbale di accordo per il pagamento relativo all’elemento variabile della retribuzione nel settore artigiano edile Pmi della provincia di Bolzano.
Da un confronto dei parametri presi in esame per valutare l’erogazione dell’EVR per l’anno 2024 ne sono risultati positivi tre su cinque e, sulla scorta di quanto emerso, la misura relativa all’emolumento è pari al 90% dell’importo originario. Pertanto, le Parti hanno stabilito che il pagamento dell’EVR è nella misura pari al 5,40% dei minimi di paga base in vigore all’1° gennaio 2024.
EVR Impiegati Edilizia Artigianato
| EVR | |||
| Livello | Paga base al 1° gennaio 2024 Importo mensile | EVR | EVR dal 1° gennaio 2024 Importo mensile |
| 7° | 1.993,46 € | 5,40% | 107,65 € |
| 6° | 1.777,08 € | 5,40% | 95,96 € |
| 5° | 1.481,04 € | 5,40% | 79,98 € |
| 4° | 1.380,98 € | 5,40 % | 74,57 € |
| 3° | 1.283,72 € | 5,40% | 69,32 € |
| 2° | 1.153,65 € | 5,40 % | 62,30 € |
| 1° | 987,30 € | 5,40% | 53,31 € |
EVR Operai Edilizia Artigianato
| EVR | |||
| Livello | Paga base al 1° gennaio 2024 Importo orario | EVR | EVR dal 1° gennaio 2024 Importo orario |
| 4° | 7,98 euro | 5,40% | 0,43 euro |
| 3° | 7,42 euro | 5,40% | 0,40 euro |
| 2° | 6,67 euro | 5,40% | 0,36 euro |
| 1° | 5,71 euro | 5,40% | 0,31 euro |
L’EVR è calcolato sui minimi della paga base oraria, ed erogato esclusivamente per le ore lavorate ordinarie e straordinarie, e non avrà incidenza sui singoli istituti retributivi previsti dal contratto vigente, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. Per gli impiegati mensilizzati l’erogazione dell’EVR avviene a consuntivo mensilmente in 12 rate per i periodi di lavoro effettivamente prestato presso l’azienda. La frazione di mese inferiore a 15 giorni non va considerata a tal fine, mentre deve essere considerata come mese intero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni. L’importo deve essere riproporzionato in base alla percentuale part-time del dipendente.
